Всё чаще встречаю соискателей, которые на интервью не могут структурированно описать свой опыт работы. Рассказ получается скомканным, а задачи расплывчатыми.
Лучше заранее определить, что вы будете рассказывать по каждому из мест работы.
Вот несколько пунктов, которые помогут выстроить структуру:
Помните, что важно подготовить не просто список фактов о вашем опыте работы, а иллюстрировать его конкретными примерами и достижениями, которые помогут работодателю определить вашу ценность и потенциал для компании.
Лучше заранее определить, что вы будете рассказывать по каждому из мест работы.
Вот несколько пунктов, которые помогут выстроить структуру:
- Обозначьте сферу деятельности компании, вашу должность и задачи, которые выполняли. Можно ещё добавить информацию о команде и распределении ролей.
- Обязательно расскажите о карьерном росте, если он был.
- Сделайте акцент на опыте работы, который непосредственно связан с требованиями и обязанностями, указанными в описании вакансии. Укажите, каким образом ваш опыт поможет вам успешно выполнять поставленные задачи.
- Поделитесь достижениями за время работы. Это могут быть результаты проекта, который вы успешно завершили, суммы сделок, количество привлеченных клиентов, проведенные мероприятия и т. д.
- Упоминая названия внутренних сервисов, проектов, структур не забывайте пояснять, что это такое, т. к интервьюер может быть не в курсе «внутренней кухни».
Помните, что важно подготовить не просто список фактов о вашем опыте работы, а иллюстрировать его конкретными примерами и достижениями, которые помогут работодателю определить вашу ценность и потенциал для компании.
