Кандидаты часто жалуются, что направляют резюме в компанию, а в ответ тишина.
Начинают даже сомневаться, действительно ли вакансия актуальная и такой специалист нужен?
Поделюсь внутренней кухней в HR.
Последние несколько недель вижу высокую конкуренцию среди кандидатов по некоторым вакансиям.
По одной из вакансии у меня накопилось около 250 непросмотренных откликов.
Конечно же я их не игнорирую. Просто нет возможности просмотреть всё за один день. Беру те, что вверху списка, а на следующий день прибавляются ещё и ещё.
Что же делать, чтобы работодатель увидел резюме?
Могу предложить несколько вариантов:
Чтобы получить профессиональное резюме/подготовиться к интервью/разработать стратегию поиска можно выбрать как разовую консультацию со мной, так и одну из программ на сайте.
Начинают даже сомневаться, действительно ли вакансия актуальная и такой специалист нужен?
Поделюсь внутренней кухней в HR.
Последние несколько недель вижу высокую конкуренцию среди кандидатов по некоторым вакансиям.
По одной из вакансии у меня накопилось около 250 непросмотренных откликов.
Конечно же я их не игнорирую. Просто нет возможности просмотреть всё за один день. Беру те, что вверху списка, а на следующий день прибавляются ещё и ещё.
Что же делать, чтобы работодатель увидел резюме?
Могу предложить несколько вариантов:
- Используйте старый добрый способ — отправляйте дополнительно резюме ещё и на корпоративную почту, в теме письма укажите название вакансии.
- Поищите в соц.сетях hr-менеджеров из этой компании и напишите им напрямую, рассказав о своей заинтересованности в компании и вакансии.
- И самый гарантированный вариант, он же самый сложный — поищите среди друзей и их друзей тех, кто уже работает в компании и попросите рекомендовать вас на конкретную позицию.
Чтобы получить профессиональное резюме/подготовиться к интервью/разработать стратегию поиска можно выбрать как разовую консультацию со мной, так и одну из программ на сайте.
