Воронка – этапы поиска работы. Они могут отличаться в зависимости от компании и должности.
В качестве примера беру самые распространенные:
Отправка резюме
Первая коммуникация с HR (звонок, письмо)
Интервью с HR
Интервью с руководителем
Оффер
Зачем она нужна?
Вам будет наглядно понятно, на каком из этапов возникают сложности и что можно улучшить. Например, отправляете мало резюме, получаете мало приглашений на интервью, не проходите этап интервью у HR и т.д.
Как ее рассчитать?
Рекомендую двигаться по этапам в обратном порядке – от оффера к отправке резюме.
Определите, сколько вам нужно получить офферов, чтобы выбрать место работы.
Исходя из этой цифры сколько должно быть пройдено финальных интервью?
Сколько должно быть пройдено интервью с HR?
Сколько нужно получить телефонных звонков/писем?
Сколько нужно отправить резюме?
Цифры у всех будут разные, т.к. в каких-то сферах конкуренция больше, в каких-то меньше. Основывайтесь на своем прошлом опыте поиска работы и на текущей ситуации на рынке труда.
Пример расчета:
Хочу получить 2 оффера → Пройти минимум 4 финальных интервью → Пройти не менее 8 интервью с HR → Получить не менее 10 звонокв от HR → Отправить не менее 30 откликов/резюме.