На днях клиент у меня спросила об основных причинах отказа соискателям.
О, это моя любимая тема! А причин, как песчинок в Ганге.
Например:
Например:
- Слишком живая - это из недавнего популярного твиттерского поста.
- Грустное лицо - коллега поделилась своим опытом прохождения интервью.
- Обеспеченные родители, не вижу у кандидата стремления работать у нас - так мой заказчик отказал очень классному кандидату.
Причин может быть масса. Но о них кандидат чаще всего так и не узнает.
Поэтому не стоит на этом зацикливаться.
Рекомендую после интервью порефлексировать и подумать:
- Как по моим ощущениям все прошло?
- Что можно улучшить в следующий раз?
- Что нужно доработать?
